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国家防总办公室派出的海南、广东、广西３个工作组继续在一线协助指导防汛防台风工作。应急管理部协调自然灾害工程救援南宁队100人，中央企业驻海南、广东、广西工程抢险力量94支5548人，直升机19架，对接当地应急管理部门，做好抢险救援准备；在沿海城市前置11支航空应急行动队伍、1套大型无人直升机、2套中型复合翼无人机等，做好应急通信保障。国家消防救援局调度海南、广东、广西消防救援队伍共前置3100名指战员到防台风一线。11日至13日，消防救援队伍共出动448人次，消防车79辆次，参与台风相关抢险救援69起。

新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。刘天系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果，遂提起劳动仲裁、诉讼，要求该公司支付未休年假工资。北京市海淀区人民法院经审理，判决某公司支付刘天未休年假工资2.9万余元。刘天诉称，2015年入职某公司，2022年从该公司离职。依据工作年限，2018年之后每年可享受10天年假，但仅在2020年休了4天年假，2022年休了7天年假，其余时间未休年假，故要求该公司支付2015年4月至2022年8月期间未休年假工资9万余元。某公司辩称，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效新利登录入口，公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公司不同意支付刘天未休年假工资。法院经审理后认为，2022年11月刘天申请本案劳动仲裁，要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天2022年在职期间进行折算，刘天已经休完2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资新利登录入口，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废新利登录入口，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘天2020年和2021年的未休年假工资29593.49元。宣判后，某公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已经生效。（文中用人单位与劳动者姓名均为化名）编辑 刘倩 校对 张彦君